2023年11月6日，中共中央组织部 人力资源社会保障部颁布了《事业单位工作人员处分规定》，处分规定对被判处刑罚的事业单位工作人员，做了明文规定。《事业单位工作人员处分规定》四十二条规定了“从旧兼从轻”原则。
《中华人民共和国政务处分法》第六十七条规定了“从旧兼从轻”原则。处分规定第四十二条也规定了从旧兼从轻原则，“从旧兼从轻”原则与“法的溯及力”密切相关，何谓法的溯及力？一部新法生效后，对于在它生效前还没有作出处罚决定的行为，如果能适用新法，就说明新法有溯及力，否则就是没有溯及力。“从旧兼从轻”是指原则上要适用行为发生时候的法律，但是如果适用新法对行为人更有利，则就要适用新法。那么，在《处分规定》施行后，对事业单位工作人员的违法行为发生在该法颁布前，应当准确区分以下几种情形，秉着“从旧兼从轻”原则，审慎处理。
一、违法行为发生时的规定不认为是违法的，适用当时的规定予以处理。
二、违法行为发生时的规定认为是违法的，适用当时的规定予以处理，但如《处分规定》不认为是违法，适用《处分规定》予以处理。
三、违法行为发生时的规定认为是违法的，《处分规定》也认为是违法的，适用当时的规定予以处理，但如《处分规定》处理较轻的，适用新法。
四、违法行为发生在《处分规定》颁布之前，但处于连续或继续状态延续到2023年11月6日以后的，则直接适用《处分规定》予以处理。