近年来，由于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的颁布实施，劳动者维权意识明显提高，包头法院受理的劳动争议案件数量呈激增态势。劳动争议案件呈现以下四个特点：一是案件数量持续上涨。2010年包头市法院新收一、二审劳动争议案件429件，2016年1至10月，该类案件数量增加到2018件，在民商事案件中所占比重也逐年上升。二是地域分布不均衡，受市场环境和政策性调整影响较大。包头市各旗、县、区的经济差异造成劳动争议案件分布不均，昆都仑区、高新区等工业经济区和石拐区、达茂旗等矿产能源经济区劳动争议案件较多，农牧业经济区相对较少。三是群体性纠纷多，案件敏感性强。包头市作为重工业城市，大型企业分布广，用人单位的劳动者众多，单位用工不规范，企业改制、政策性调整，企业效益低下停产停工，无法缴纳社会保险等情况，都极易导致群体性纠纷，矛盾化解难度加大。四是案件类型呈现多样化趋势。除了常见的要求支付劳动报酬、工伤赔偿等诉求，还出现大量涉及其他诉求的案件，如要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，缴纳各种社会保险，赔偿未缴纳社会保险的损失等。同时，在一个劳动争议案件中，往往不是单一诉求，而是提出上述多方面的诉求。鉴于以上四个方面的特点，劳动争议案件涉及人数众多，矛盾较为激烈，处理不当极易引发群体性事件，因此妥善处理劳动争议案件，化解社会矛盾纠纷，对于切实保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，维护社会和谐稳定具有重要意义。
近年来，包头法院在审理劳动争议案件过程中，严格按照法律程序审理并依法做出判决，公平高效处理了大量劳动争议案件，无一件案件引起群体性上访、闹访或其他突发事件发生，维护了包头市经济发展和社会稳定。一是化解矛盾，定分止争，追求法律效果和社会效果的统一。严格按照法律程序依法判决的同时，加大调解力度，积极为用人单位和劳动者作法律释明和思想工作，切实化解矛盾纠纷。二是建立与劳动监察和社保机关的联动协调机制。部分案件中劳动者要求用人单位补缴社会保险，但此类诉求不属于法院的受案范围。加强劳动监察和社保执法力度，可以有效事前避免这类案件的发生，事后也能够得到妥善的处理，减缓审判压力。三是加强劳动法律法规宣传力度，提高劳动者和用人单位的法律意识。倡导社会各界遵循劳动法律法规，通过公开开庭及宣判，强化裁判文书说理，举办劳动争议法律咨询，完善与行政主管部门的工作衔接等多种方式，拓宽和延伸司法服务，为促进包头市经济社会和谐发展做出贡献。