转载于上海第一中法院微信公众号
2023年6月27日，上海市第一中级人民法院微信公众号发布了《劳动争议难点解析 | 实务纪要》的文章。为促进上海一中院及辖区基层法院审判质量、审判能力共同提升，自2020年开始，上海一中院以共性法律适用难题和新法学习、实务研讨等为主要内容，先后组织召开多场辖区审判指导与交流片会、新法学习会和实务研讨会。在此基础上，近几年，上海一中院持续进一步深化上述重点工作，官微推出《实务纪要》专栏，陆续推送此类会议实务干货，以供参考。
问题二：用人单位因组织架构调整或搬迁，原部门及岗位等已经不存在，要求劳动者去新岗位或新工作地点上班，劳动者不同意，用人单位能否以劳动者构成严重违纪(旷工或不服从工作安排)为由解除劳动合同?
答：用人单位因组织架构调整或搬迁，劳动者原部门及岗位等不复存在，此种情况下用人单位对劳动者的岗位进行调整具有客观必然性。就调整岗位的合理性进行审查，具体应综合考量是否在劳动合同约定的范围之内、是否降低原工资标准、是否变更工作地点严重影响劳动者通勤便利或正常生活、是否使得工作内容发生重大变化等。若所安排的新岗位合理，则应当尊重用人单位在此种情况下合理范围内的用工自主权，劳动者不服从安排构成严重违纪的，用人单位有权据此解除劳动合同。（备注1：也就是说，如果调岗是合理的，那员工就必须去，不去的话，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同的，属合法解除劳动合同。）若所安排的新岗位欠缺合理性，劳动者亦不应以消极怠工的方式进行抵制或对抗，若劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤，按照用人单位规章制度规定属于严重违纪的，则用人单位有权解除劳动合同。（备注2：也就是说，如果调岗不合理的，员工需到原岗位出勤，如员工没有去原岗位，也没有去新岗位的，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同的，属合法解除劳动合同。）