包头律师张万军析法：侵权纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷案件若干法律适用问题观点

一、权利确认与侵权纠纷案件

交通事故的受害人没有过错，其体质状况对损害后果的影响不属于可以减轻侵权人责任的法定情形。 

实践中，对于受害人自身原因主要集中在：1、年老体弱，存在正常的生理性功能退化，比较典型的如骨质疏松、退型性病变等，侵权行为作用后，导致产生了较大的损害后果；2、特殊体质，天生某些身体机能与常人相较有异，比较典型的如鸡蛋脑壳人、器官生长部位异常等，侵权行为作用后，导致了较大的损害后果；3、原有疾病，例如高血压等，侵权行为诱发了自身疾病或者侵权行为是产生病理症状的次要因素； 4、原有残疾或者原有旧伤，侵权行为加重了残疾等级或者导致了功能受限情况加重；5、老年人因侵权行为需要治疗，在治疗时诱发了老年病，使得损害后果加重等。

区分处理。对于1、2的情形，在侵权行为未作用前，受害人处于正常未损状态，系侵权行为导致了受害人受损的，参照参考案例24号处理，即不再区分原因力，而是由侵权人对所有损害后果作出赔偿。对于3、4、5，在侵权行为未发生时，受害人自身已处于受损状态，如残疾、疾病、旧伤。在此情形下，侵权行为与自身固有伤害结合产生了进一步的损害后果，属于典型的多因一果的情形，不属于指导性案例规定的自身体质情形。故建议对于实际发生的损失，如医药费、误工费等可以全额支持，对于残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等定型化赔偿的项目，可参照原因力鉴定的意见，酌情确定侵权人承担的责任比例。

根据驾驶人接受并通过代驾服务公司的考核，在服务过程中须遵守公司的规章制度及行为规范，穿着统一制服、佩戴胸卡，并且根据公司制定的标准收取费用，对外系以代驾服务公司的名义提供服务的事实判断，双方之间具有一定的管理与被管理的关系，符合民事雇佣关系的法律特征。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。故在代驾服务中，代驾人造成他人损害的，应当由代驾服务公司承担。代驾人存在故意或者重大过失的，应当与代驾服务公司承担连带赔偿责任。 

好意同乘中，车辆驾驶人一经允诺同乘者搭乘，即负有将同乘者安全送达目的地的义务。同乘者请求搭乘，并不意味着同乘者自愿承担风险，也不意味着赋予了驾驶人免责的权利。所以对于车辆驾驶人而言，其行为的无偿性不可以作为免责的事由。但考虑到搭乘是因车辆驾驶人好意施惠，如仅是一般过失而让驾驶人承担全部的赔偿责任，不仅有违善良风俗，也有失公允。故在好意同乘中，如果事故的发生是由于第三方的过错造成的，则应当由第三方承担赔偿责任；如果事故的发生是由驾驶人的过错造成的，并且这种过错属于一般过失的，可以适当减轻驾驶人的责任；如果驾驶人的过错属于重大过失甚至是故意的，一般不应当减轻驾驶人的责任；如果损害后果的产生，搭乘人自己有过错的，可以在过错范围内减轻驾驶人的责任。

倾向性意见认为，应当予以支持。《刑事诉讼法司法解释》第155条第3款规定，驾驶机动车致人伤亡或者造成公私财产重大损失，构成犯罪的，依照《中华人民共和国道路交通安全法》第76条的规定确定赔偿责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第76条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险（交强险）范围内予以赔偿。而精神损害抚慰金包括在交强险范围内，受害人获得精神抚慰金有法律依据。精神损害抚慰金属于交强险合同中的赔偿项目，由于交强险合同中权利义务的存在和交强险的强制性，保险人应当根据保险合同履行与保险费对价的保险金义务。

二、民间借贷纠纷案件

根据《合同法》第206、207、211条以及司法解释第29条的规定，自然人之间对借款期限、利息没有约定或者约定不明确，视为自然人间的不定期无息借贷。经出借人催告，借款人未在合理期限返还借款的，出借人主张借款人支付自逾期还款之日起不超过年利率6%利息的，人民法院应予支持。

由于合同未约定本金和逾期利息的还款币种，因此即使借款人以无同类外币为由要求偿还人民币，法院仍可以判决其按照合同约定支付相应外币。

对于逾期利息的计算，分两种情况：第一，如果约定了借期内的利率但未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。第二，如果既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，可按照该币种在双方当事人均认可的相关银行的存款利率计算逾期利息。

如果当事人在合同中约定了律师费，根据当事人意思自治原则可予以支持，该律师费的支付不应计入利息的计算总额。如合同中仅约定支付律师费，但对律师费的具体数额没有作出明确约定，可参照司法局对于同类案件律师代理的收费标准予以酌定。

如果合同中对律师费的具体数额作出明确约定，一般情况下可按当事人约定的数额予以支持；但如果律师费明显高于司法局对于同类案件律师代理的收费标准，一方要求予以调整，则可酌情予以调整。

三、劳动争议纠纷案件

对于劳动者发生工伤后与用人单位签订了相关赔偿协议，系用人单位与劳动者自愿达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，应认定有效。如上述协议的签订确实存在重大误解、显失公平情形的，劳动者请求撤销的，法院应予支持。

虽拖欠劳动报酬的基础法律关系是劳动争议纠纷，但只要用人单位对欠薪事实无异议且出具书面欠条，原劳动法律关系就已转化为一般民事欠款纠纷。故劳动者持欠条直接到法院起诉，要求用人单位支付所拖欠的劳动报酬，应依照普通民事诉讼程序进行审理。